มุมงานการเจ้าหน้าที่
ย้อนกลับ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร
1 มกราคม 2569

16

เอกสารแนบ
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
1 มกราคม 2569

16

เอกสารแนบ
ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคลลส่วนท้องถิ่น
1 มกราคม 2569

16

เอกสารแนบ
หลักเกณฑ์และมาตรฐานการพัฒนาบุคคลส่วนท้องถิ่น
1 มกราคม 2569

16

เอกสารแนบ
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากรส่วนท้องถิ่น
1 มกราคม 2569

16

เอกสารแนบ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการย้ายพนักงานส่วนตำบล
1 มกราคม 2569

16

เอกสารแนบ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลตำบล
1 มกราคม 2569

15

เอกสารแนบ
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานส่วนตำบล พนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง
24 กันยายน 2568

991

เอกสารแนบ
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
29 เมษายน 2568

1859

เอกสารแนบ
ผลการฝึกอบรมด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ขงรัฐ ของหน่วยงานปี 2568
29 เมษายน 2568

1852

เอกสารแนบ
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ. 2568
3 มกราคม 2568

1844

การพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้ ได้กำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม ยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรเพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนา ดังนี้
๔.๑ วิสัยทัศน์ ( Vision)
“พนักงานส่วนตำบลมีสมรรถนะสูง เน้นคุณธรรมและศักยภาพเป็นเลิศ เพื่อการพัฒนาท้องถิ่นตามนโยบาย Thailand ๔.o"
๔.๒ พันธกิจด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Mission)
1) พัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้ ให้เป็นมืออาชีพและนวัตกรรม มีความรู้ ทัศนคติ ทักษะที่จำเป็นในการบริหารงานและบูรณาการอย่างเป็นระบบพร้อมปรับตัวสู่ยุคดิจิทัล
2) เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม วัฒนธรรมและค่านิยมร่วม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
การปฏิบัติงานและป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบ
3) พัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้ให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความสุข มีความสมดุลของชีวิตและการทำงาน
4) ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องด้วยระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ
และดิจิทัลที่เหมาะสม
5) พัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้ตามเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
6) พัฒนาทักษะด้านภาวะผู้นำ ทักษะด้านดิจิทัล และทักษะสำหรับผู้นำการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ในองค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้
๔.๓ ค่านิยม
“ซื่อสัตย์ สุจริต มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน ยึดมั่นมาตรฐาน บริการด้วยใจเป็นธรรม”
๔.๔ เป้าประสงค์
1) บุคลากรมีขีดความสามารถ ทักษะ ความรู้ และสมรรถนะที่หลากหลายในการปฏิบัติงาน
ตามภารกิจองค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้
2) องค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้ มีการวางแผนพัฒนาบุคลากร การวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพให้แก่ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
3) บุคลากรมีจิตสำนึก ประพฤติปฏิบัติตน ตามค่านิยม คุณธรรมจริยธรรม วัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน โดยยึดหลักธรรมาภิบาล
4) บุคลากรมีความผูกพันกับองค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้ มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีและมีความสุขในการทำงาน
6) พัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพชีวิตและความสุขในวัยหลังเกษียณ

เอกสารแนบ
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ. 2567
3 มกราคม 2568

1837

 เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540 พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
พ.ศ.2546 รองรับภารกิจตามแผนการปฏิรูปประเทศและยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ.2561-2580) รวมทั้งให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) (องค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้) จึงกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน และส่งเสริมให้บุคลากรทุกประเภท ทุกระดับ มีส่วนร่วมในการผลักดันนโยบายให้บรรลุเป้าประสงค์ต่อไป ดังนี้
1. วางแผนการบริหารอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับบทบาทและภารกิจขององค์กร
2. พัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากรเพื่อวางแผนอัตรากำลังให้มีความครบถ้วน สมบูรณ์และเป็นปัจจุบัน
3. พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะสอดคล้องกับยุทธศาสตร์และภารกิจขององค์กร
เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง
4. ส่งเสริมและพัฒนาองค์กรมุ่งสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
5. เสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม และความโปร่งใสในการบริหารทรัพยากรบุคคล และสามารถตรวจสอบได้
6. พัฒนาและส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้มีความเหมาะสม และตรงกับความต้องการของบุคลากร

เอกสารแนบ
คำสั่งจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรม ประจำปี 2568
27 ธันวาคม 2567

1826

เอกสารแนบ
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานส่วนตำบล พนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘
30 กันยายน 2567

954

เอกสารแนบ
การต่อใบอนุญาตประกอบวิชาชชีพครู
14 สิงหาคม 2567

1814

การต่อใบอนุญาตประกอบวิชาชชีพครู

เอกสารแนบ
แบบแสดงเจตจำนงเข้ารับการอบรม หน่วยงานอื่น
14 สิงหาคม 2567

1809

แบบแสดงเจตจำนงเข้ารับการอบรม หน่วยงานอื่น

เอกสารแนบ
แจ้งข้อกำหนดว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม กลไล การบังคับใช้ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
19 มิถุนายน 2567

1803

แจ้งข้อกำหนดว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม กลไล การบังคับใช้ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น เพื่อให้พนักงานส่วนท้องถิ่นและเจ้าหน้าที่ทุกคนในองค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้ เพื่อโปรดทราบและถือปฏิบัติต่อไป

อำนาจหน้าที่ ขององค์การบริหารส่วนตำบลนาใต้
13 มิถุนายน 2567

1799

เอกสารแนบ
ประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง
5 มิถุนายน 2567

1797

ประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง ครั้งที่ 4

แบบรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๖
29 เมษายน 2567

1789

เอกสารแนบ
แผนผัง เว็บไซต์